Gendermanagement

Gleichberechtigung dient der Zukunftssicherung des Deutschen Ruderverbandes und seiner Mitgliedsvereine. Wissenschaftliche Untersuchungen belegen: je vielfältiger und persektivenreicher Gruppen zusammengesetzt sind, desto kreativere Vorstellungen werden entwickelt und desto bessere Lösungen für Probleme kommen zustande.

Frauen machen rund ein Drittel aller in Vereinen organisierten Mitglieder im DRV aus. In den Gremien unseres Verbandes und vieler Vereine sind sie aber deutlich unterrepräsentiert, so dass ihre Perspektiven und ihre Anregungen zu wenig in Lösungsprozesse und Entscheidungen einfließen.

Der DRV, aber auch viele Mitgliedsvereine, stehen vor notwendigen Weiterentwicklungen, um unserem Sport auch in Zukunft einen angemessenen Rahmen bieten zu können und dafür ist es notwendig neue Wege zu gehen.

Wir wollen Gleichberechtigung im Rudersport intensiver leben als bisher. Alle sollen sich einbringen können und ihren Sport mit Freude praktizieren.

Aus diesem Grund setzen wir die Aktivitäten, die der DRV in Bezug auf die Gleichberechtigung von Frauen begonnen hat, fort und laden alle Frauen herzlich ein, sich zu beteiligen. Mit der Deutschen Ruderjugend haben wir uns die Arbeit thematisch aufgeteilt, um das Pensum gut bewältigen zu können. Der DRV fokussiert sich zunächst auf die Gleichberechtigung von Frauen, die DRJ ist schon einen Schritt weiter und verfolgt zusätzlich Projekte, die alle Geschlechter berücksichtigen.

Auf folgende Zielstellungen haben wir uns zunächst geeinigt:

• Wissen sammeln, wie sich Frauen in Ruderdeutschland fühlen und welche Anregungen in Bezug auf Gleichberechtigung sie haben
• mehr Frauen für die Vereine und den Verband gewinnen
• bessere, genderspezifische und gesunde Trainingsbedingungen für Mädchen und Frauen
• mehr Frauen, die im Ehrenamt an Lösungs- und Entscheidungsprozessen beteiligt sind
• mehr Sichtbarkeit von Frauen in Bild und Wort
• mehr Möglichkeiten für Frauen schaffen, sich an Diskursen zu beteiligen
• Einrichtung und Stärkung von Frauennetzwerken zu vielfältigen Themen
• Einrichtung der Lernplattform „Attention!“, um Wissen zu teilen, miteinander zu lernen und gute Ideen zur Stärkung der Gleichberechtigung zu entwickeln, die in den Vereinen und im Verband umgesetzt werden können
• konsequenter Umgang mit Diskriminierung